ZUS pokrywa koszty leczenia i rehabilitacji związane z wypadkiem przy pracy. Pracownik ma prawo do bezpłatnej opieki medycznej, a także do zwrotu kosztów niezbędnych leków i sprzętu medycznego.
Pracownik, który nie jest zdolny do pracy z powodu wypadku, ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia. Zasiłek ten wypłacany jest przez okres do 182 dni (lub 270 dni, jeśli pracownik jest w trakcie rehabilitacji).
Jeśli po upływie okresu zasiłku chorobowego pracownik nadal jest niezdolny do pracy, ale dalsza rehabilitacja może przynieść poprawę, może otrzymać świadczenie rehabilitacyjne na okres do 12 miesięcy.
Jeżeli w wyniku wypadku pracownik stał się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy, może ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość renty zależy od stopnia niezdolności oraz średnich zarobków przed wypadkiem.
Pracownik, który doznał trwałego uszczerbku na zdrowiu, ma prawo do jednorazowego odszkodowania z ZUS. Wysokość odszkodowania zależy od procentowego stopnia uszczerbku na zdrowiu.
Jeśli w wyniku wypadku pracownik nie może kontynuować pracy w swoim zawodzie, ale istnieje możliwość przekwalifikowania, może otrzymać rentę szkoleniową na czas zdobywania nowych kwalifikacji.
W przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy, rodzina może ubiegać się o rentę rodzinną oraz jednorazowe odszkodowanie.
Jeśli w wyniku urazu poszkodowany nie mógł pracować, może ubiegać się o zwrot utraconych zarobków. Obejmuje to dochody, które nie zostały osiągnięte z powodu niezdolności do pracy.
Jeśli w wyniku urazu poszkodowany wymaga stałej opieki, można ubiegać się o zwrot kosztów związanych z zatrudnieniem opiekuna lub inną formą pomocy.
W przypadku spraw o odszkodowanie zdecydowanie lepszym wyborem jest kancelaria odszkodowawcza. Kancelaria adwokacka (adwokat) prowadzi zazwyczaj bardzo szeroki zakres spraw – od rozwodów, przez sprawy karne, aż po gospodarcze – i nie specjalizuje się wyłącznie w dochodzeniu odszkodowań. To oznacza, że nie zawsze posiada bieżącą wiedzę o specyfice postępowań odszkodowawczych ani doświadczenia w walce z dużymi ubezpieczycielami.
Z kolei kancelaria odszkodowawcza zajmuje się wyłącznie sprawami tego typu – to jej codzienność. Dzięki temu zna skuteczne strategie, potrafi trafnie ocenić szanse i ryzyko, a także wie, jak maksymalnie wykorzystać możliwości prawne w konkretnej sytuacji. W efekcie sprawa jest często prowadzona sprawniej i z lepszym rezultatem.
Nie trzeba wybierać kancelarii z samego Lublina, ale ważne, by regularnie prowadziła sprawy w tutejszych sądach – dzięki temu zna lokalne realia i sposób orzekania sędziów. Przestrzegamy natomiast przed dużymi kancelariami z Warszawy, które często przekazują sprawy dalej – nierzadko młodym, niedoświadczonym adwokatom, by obniżyć koszty. Taka praktyka może działać na niekorzyść klienta.
Zazwyczaj na zgłoszenie przysługują 3 lata od dnia zdarzenia, choć w przypadku błędów medycznych czy wypadków przy pracy terminy te mogą być inne. Mimo że czas na działanie jest stosunkowo długi, nie warto odkładać sprawy – szybka reakcja znacząco zwiększa szanse na uzyskanie należnego odszkodowania.
Długość postępowania zależy od stopnia skomplikowania sprawy oraz od podejścia ubezpieczyciela do rozmów ugodowych. W nieskomplikowanych przypadkach odszkodowanie można uzyskać już w ciągu kilku miesięcy. Gdy jednak sprawa wymaga interwencji sądu, procedura może potrwać zazwyczaj od roku do dwóch lat.