Ile jest czasu na złożenie roszczenia po wypadku w pracy w Polsce?
W Polsce, w przypadku wypadku przy pracy, pracownik ma zazwyczaj 3 lata na złożenie roszczenia o odszkodowanie lub zadośćuczynienie, licząc od dnia, w którym dowiedział się o szkodzie i o osobie zobowiązanej do jej naprawienia. Termin ten ma zastosowanie m.in. w sytuacjach, gdy roszczenie dotyczy odszkodowania od pracodawcy w wyniku wypadku przy pracy, zwłaszcza gdy istnieją przesłanki wskazujące na winę pracodawcy.
W przypadku świadczeń przewidzianych w systemie ubezpieczeń społecznych, zgłoszenie wypadku powinno nastąpić możliwie szybko po zdarzeniu, aby możliwa była wypłata świadczeń po zakończeniu leczenia i ustaleniu skutków zdrowotnych wypadku. Znaczenie mogą mieć także okoliczności zdarzenia – np. czy wypadek nastąpił wskutek siły wyższej, czy pojawia się kwestia wyłącznej winy poszkodowanego.
W praktyce prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy może zależeć również od rodzaju ubezpieczenia, np. świadczeń z polis NNW, a także od ustalenia, czy odpowiedzialność pracodawcy opiera się na zasadzie winy lub odpowiedzialności na zasadzie ryzyka. Dlatego w wielu przypadkach warto możliwie wcześnie przeanalizować sprawę i ustalić, jakie odszkodowanie za wypadek przy pracy może przysługiwać w danej sytuacji.
